Пицуим — полагается ли вам компенсация при увольнении?
- Aaron Lesovoy
- 5 апр. 2024 г.
- 2 мин. чтения
Обновлено: 1 мар.
Полагаются ли вам компенсация (пицуим) при увольнении и как их получить
«Пицуим» (компенсация при увольнении) — это платеж, который работодатель должен заплатить работнику, когда работодатель увольняет работника, а также в некоторых случаях, когда работник увольняется по собственному желанию.
Для получения «компенсации» работник должен проработать на момент увольнения 1 год у одного работодателя или на одном и том же месте работы.
При этом, непрерывность одного года работы не будет прервана в следующих случаях:
военные сборы — «миллуим»;
ежегодном отпуск;
забастовка;
дни траура («шива»);
производственная травма, болезнь, несчастный случай.
Случаи, когда работодатель увольняет работника перед окончанием одного года работы с целью избежать выплаты «компенсации» — требуют отдельного рассмотрения и помощи адвоката с целью доказать то, что работнику полагаются компенсация, несмотря на то, что он не отработал один год.
Размер компенсации (пицуим) вычисляется исходя из последней зарплаты, умноженной на количество лет, отработанных у одного работодателя или на том же месте работы.
«Пициум» (компенсация при увольнении) состоит из 2 частей:
Первая часть — это те отчисления, которые работодатель обязан перечислять работнику ежемесячно в «пенсионную кассу» в страховую компания (одна часть на пенсию, вторая часть на «пицуим») в определенном законом размере, а также существуют определенные категории работников, которым в соответствии с пунктом 14 закона Про компенсацию отчисления перечисляются в отдельно установленном размере.
Вторая часть — платеж работодателя напрямую работнику при увольнении, это часть, которую работодатель не перечислил в пенсионную кассу (разница между общим размером компенсации при увольнении минус отчисления, которые работодатель перевел в страховую компанию).
В случае, когда работодатель отчислял в пенсионную кассу в страховую компанию 8,33% (пункт 14 закона Про компенсацию при увольнении) ежемесячно с каждой зарплаты, тогда работодатель не обязан при увольнении работника доплачивать работнику пицуим.
Если же на протяжении трудовых взаимоотношений, работодатель не делал отчисления в пенсионную кассу работника — тогда работодатель обязан при увольнении выплатить работнику полную сумму пицуим.
Кому полагается получить компенсацию при увольнении по собственному желанию (наиболее распространенные ситуации):
работнику, которому работодатель ухудшил условия труда;
работнику, сменившему место жительства (город развития или удаленный более, чем на 50 км);
работнику, который увольняется по состоянию здоровья;
работнику, достигшему пенсионного возраста;
призыв в армию;
работник, который уволился по уходу за ребенком и др.
Следуют обратить внимание, что в вышеуказанных случаях, существует определенная, предусмотренная и обязательная процедура увольнения, нарушение которой влечет лишение работника права на получение компенсации.
